速払いサービスとは、所定の給与支給日より前に給与の”一部”を受け取ることができる給与前払い福利厚生サービスです。
勤務実績に対して、速払い利用できる期間が決まっています。
速払い利用した分（振込完了した分）は、利用した対象月の通常給与で控除されます。
＜例1＞
・7月勤務分の利用可能額を7月に申込、入金⇒7月勤務分の通常給与から控除
・7月勤務分の利用可能額を8月に申込、入金⇒7月勤務分の通常給与から控除
・8月勤務分の利用可能額を8月に申込、入金⇒8月勤務分の通常給与から控除
・8月勤務分の利用可能額を9月に申込、入金⇒8月勤務分の通常給与から控除
＜例2＞
月末締め、翌月25日が給与支給日の場合
・1/15～1/20勤務分、合計30,000円が利用可能額に反映された
・1/23に20,000円を速払いで申込し、受取口座に振込された
・1月勤務分から反映された利用可能額は、10,000円を残してリセットされた
以上の利用の場合、以下の通り控除されます。
1. 速払いで振込された20,000円
⇒20,000円＋サービス利用料1回分が、2/25の給与で控除されます。
2. リセットされ、速払いで申込していない10,000円
⇒2/25の給与で支給されます。
利用可能額は、原則当月分の実績金額をもとに算出されています。
ただし、所属会社のルールによっては、最終申込締切（リセット日時）が翌月にまたいでいる場合があります。
その場合、翌月の勤務分の利用可能額は、反映され次第申込可能ですが、翌々月の給与で控除されます。
＜参考＞
・リセットとは
・サービス利用料